2月12日，大豐港集團主要負責同志分別到港口公司、供應鏈集團參加“學習強企”活動，要求各單位要以學習筑根基、以學習促發(fā)展，圍繞為鹽城港和大豐港區(qū)作出應有貢獻的目標，打造一支積極向上、開朗活潑、團結奮進、充滿正能量的隊伍。

會議傳達學習了市委副書記、代市長周斌在全市勇當沿海地區(qū)高質量發(fā)展排頭兵推進會暨2021年度綜合考核表彰大會上的重要講話精神，學習了集團黨委書記、董事長、總經(jīng)理周正雄在“改革攻堅年”活動動員會暨2021年度總結部署表彰大會上的講話精神，還學習《關于向鄒建國同志學習的決定》的通知等。

會議強調(diào)，全體干部職工要統(tǒng)一思想，凝聚共識，形成奮發(fā)向上的良好氛圍。要自上而下地開展形勢任務教育，大力弘揚開拓進取、真抓實干的思想主旋律。要牢固樹立紀律意識，進一步提升政治執(zhí)行力，嚴格遵守各項規(guī)章制度，實現(xiàn)管理制度化、規(guī)范化、標準化。要善于學習，善于創(chuàng)新，珍惜工作崗位和工作平臺，深入思考本職崗位要求，鉆研工作技能，不斷提升自己的工作能力和修養(yǎng)素質。要將年度目標任務分解到人，做到“千斤重擔千人挑，人人身上有指標”，堅定信心，激發(fā)斗志，把全員的智慧和力量聚焦到全年奮斗目標上來，把本職工作做到極致。

會議要求，要樹立以業(yè)績論英雄的導向，加強融資、財務的把控，不斷提高業(yè)務水平。組織開展供應鏈業(yè)務摸底排查，摸清機構、人員、業(yè)務和成本。加強與山東港口集團供應鏈團隊的交流學習，力求在供應鏈金融和供應鏈數(shù)字化建設求突破。要精心育人，用好干部，打造充滿生機的管理團隊。根據(jù)員工特長，科學合理地建立人才庫，對人力資源進行全面梳理，大力選拔優(yōu)秀的年輕技術干部，加快公司內(nèi)部人才流動，構建起科學嚴謹?shù)倪x人用人機制。

會議強調(diào)，要高度重視企業(yè)文化建設，將“一家人、在一起、手足情”的“家”理念灌輸?shù)矫课粏T工心中，把大家融合在一起、凝聚在一起，增加員工對公司的認同感和歸屬感。要大力弘揚季曉波同志敬業(yè)奉獻的精神，以企業(yè)的發(fā)展為重，真正做到“人與企業(yè)共發(fā)展”。要狠抓作風建設，將五個“零容忍”作為作風建設的底線，對違法亂紀、失職瀆職等行為做到有案必查、查案必究，彰顯從嚴治黨、依法治企的決心。同時要主動接受員工監(jiān)督，嚴于律己，用開放的心態(tài)來管理隊伍，涵養(yǎng)海一樣的開闊胸襟，全力塑造公平、公正、公開的發(fā)展環(huán)境。

當天，大豐港區(qū)其他版塊“學習強企”活動有序進行中。