5月27日，集團召開科技創(chuàng)新及人才隊伍建設三年行動動員大會，全面貫徹黨的二十大精神和省市委全會關(guān)于加快科技創(chuàng)新、加強人才隊伍建設的戰(zhàn)略決策，圍繞集團黨委一屆三次全體（擴大）會議的工作部署，動員全系統(tǒng)上下解放思想，銳意進取，更加有效地運用并發(fā)展好科技第一生產(chǎn)力，更加充分地挖掘并使用好人才第一資源，堅定不移走創(chuàng)新發(fā)展之路，加快推進高質(zhì)量融合發(fā)展，為提前實現(xiàn)“十四五”五個翻番目標提供強有力的科技和人才支撐。集團黨委書記、董事長周正雄出席會議并講話。集團黨委副書記、董事、總經(jīng)理陸帥主持會議。

會議為13名研究員頒發(fā)聘書，為集團十大創(chuàng)新團隊進行授牌，并通報了集團2023年度“雙百千人”計劃工作進展情況。集團科技信息中心、黨委組織部以及創(chuàng)新團隊、研究員代表等4名同志作表態(tài)發(fā)言。

周正雄在講話中指出，扎實做好科技創(chuàng)新及人才隊伍建設工作，是確保鹽城港在未來發(fā)展中能夠立于不敗之地、永葆青春和活力的重要保障。當前，集團正處于爬坡過坎、轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵階段，比任何時期都更加迫切需要下好科技創(chuàng)新這步“先手棋”，打好人才隊伍建設這套“組合拳”。集團上下要迅速行動起來，以前瞻性眼光謀劃，以創(chuàng)新性舉措突破，著力營造“人人重視科技創(chuàng)新、人人重視人才隊伍建設，尊重人才、尊重‘首創(chuàng)’精神”的良好氛圍，以前所未有力度狠抓工作落實，合力在老一輩港口人奮斗的基礎上，展現(xiàn)我們這一代人的不一樣的作為。要堅持戰(zhàn)略思維，深刻領會科技創(chuàng)新和人才隊伍建設的重要意義。要把握發(fā)展的大勢、行業(yè)的趨勢、自身的形勢，深刻認識到做好科技與人才工作是貫徹中央和省、市委決策部署的關(guān)鍵舉措，是推動在新賽道爭先進位的迫切需要，是實現(xiàn)集團高質(zhì)量融合發(fā)展的根本之策，要始終堅持把發(fā)展作為第一要務、把創(chuàng)新作為第一動力、把人才作為第一資源，努力把創(chuàng)新和人才兩個“關(guān)鍵變量”轉(zhuǎn)化為推動集團高質(zhì)量發(fā)展的“最大增量”。

周正雄強調(diào)，要堅持系統(tǒng)觀念，全面推動科技興港各項措施成勢見效。要強化高位統(tǒng)籌、目標導向、技術(shù)攻關(guān)、激勵約束，進一步明確將科技創(chuàng)新作為港口產(chǎn)業(yè)跨越式發(fā)展的風向標，堅持科技創(chuàng)新在現(xiàn)代化企業(yè)建設全局中的核心地位不動搖，堅持科技創(chuàng)新為生產(chǎn)運營賦能、為港口轉(zhuǎn)型升級助力的主要定位不動搖。要著力聚焦港口信息化、數(shù)字化、智能化等產(chǎn)業(yè)前沿，建立既符合港口發(fā)展要求，又與市場經(jīng)濟體制相適應的科技創(chuàng)新模式，強化與行業(yè)領先企業(yè)以及高等研究院所合作力度，注重研運一體化，遵循客觀規(guī)律，堅持試點先行和全面推進相結(jié)合，充分發(fā)揮載體作用，注重科技成果的轉(zhuǎn)化和推廣，加快從樣品到產(chǎn)品再到商品的轉(zhuǎn)化。要不斷優(yōu)化科技創(chuàng)新評價獎勵激勵機制，建立健全科技創(chuàng)新容錯糾錯機制，鼓勵和支持生產(chǎn)一線職工立足本職崗位搞創(chuàng)新，傾力打造一流的科技創(chuàng)新體系，堅決錨定一流的科技創(chuàng)新目標，加快產(chǎn)出一流的科技創(chuàng)新成果。要積極營造一流的科技創(chuàng)新環(huán)境，牢固確立“科技是第一生產(chǎn)力”的理念，堅持用開放的思維、廣闊的視野、市場的手段抓創(chuàng)新，以培養(yǎng)創(chuàng)新能力和產(chǎn)學研結(jié)合為導向，認真描繪好科技創(chuàng)新的路線圖。

周正雄強調(diào)，堅持人本理念，全力推進人才強港系統(tǒng)工程夯基壘臺。要牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展”的理念，把抓人才工作擺在更加突出的位置，堅持精準引才、科學用才、用心留才、系統(tǒng)育才，認真分析研判集團在生產(chǎn)運營、工程建設、投資發(fā)展等各領域、各類型、各層次的人才現(xiàn)狀，制定務實管用、切合鹽城港實際的人才政策，加強與行業(yè)領先高校院所合作，健全人才流動機制，強化人才選拔任用。要持續(xù)完善人才評價標準，用好正向激勵“指揮棒”，積極探索具有鹽城港特色的“人才”“工匠”優(yōu)選機制，高標準服務好人才，堅持實行新入職員工“5+246”培養(yǎng)機制，構(gòu)建“高校+港口”“專家+講師”“學院+講堂”等培育模式，培養(yǎng)造就一批復合型人才，動態(tài)更新強人、高人、能人、新人的綜合人才數(shù)據(jù)庫，著力擴大人才增量、用好人才存量、優(yōu)化環(huán)境變量、提高人才質(zhì)量，積極構(gòu)建“引、育、用、留”全流程、全鏈條、全要素高質(zhì)量人才工作體系。

周正雄強調(diào)，要堅持統(tǒng)籌聯(lián)動，扎實構(gòu)建崇尚創(chuàng)新、尊重人才的保障機制。要進一步強化組織領導，各子（控）公司“一把手”要做到親自部署、親自督促、親自抓落實，切實提高思想認識，強化責任落實，從戰(zhàn)略高度謀劃、用實踐精神檢驗、以擔當精神落實。要進一步完善保障機制，加大資金投入，強化資源傾斜，加強要素保障，針對科技類項目形成科學合理的規(guī)劃、投資、建設、運營、管理等全流程機制，加大對生產(chǎn)經(jīng)營作出實際貢獻人員的嘉獎力度，在資金、載體、辦公條件等各方面構(gòu)筑“綠色通道”，讓創(chuàng)新的金點子從紙面變成現(xiàn)實。要進一步嚴格督查考核。要對科技創(chuàng)新及人才隊伍建設等“510”工程三年行動計劃進行單獨考核，充分發(fā)揮績效管理的導向作用。領導小組辦公室要加強日常督查與協(xié)調(diào)，按照工作目標化、目標項目化、項目責任化、責任考核化的要求，及時排查問題，糾正偏差，保證黨委的決策部署落地見效。要進一步深化典型培植。宣傳部門要認真總結(jié)，全方位宣傳、多層次報道，以榜樣的力量掀起爭先的熱潮，營造集團上下爭先進位的濃烈氛圍，充分發(fā)揮模范帶動和示范引領作用，在全系統(tǒng)形成你追我趕、爭創(chuàng)一流、競相發(fā)展的良好局面，全面開啟科技興港、人才強港建設新征程，為奮力打造一流港口做好鋪路人，為譜寫中國式現(xiàn)代化鹽城新篇章展現(xiàn)港口力量。

陸帥在主持時指出，要統(tǒng)一思想，提高認識。集團各單位、各部門要牢固樹立創(chuàng)新發(fā)展、人才驅(qū)動的理念，不斷推動科技創(chuàng)新與人才驅(qū)動同頻共振。要強化責任，狠抓落實。集團科技信息中心以及各創(chuàng)新團隊責任人要充分履行好自身職責，牽頭抓總、率先垂范，切實提升科技創(chuàng)新工作的緊迫感、責任感和使命感，要聚焦“五新”港口建設、生產(chǎn)運營等重點領域、關(guān)鍵部位，謀思路、找方法，不斷開創(chuàng)集團科技創(chuàng)新工作的新局面。要切實按照本次會議要求，在人才“引、育、用、留”上下功夫，把實施人才強企戰(zhàn)略的要求切實貫徹到集團各項工作中，體現(xiàn)到推動集團高質(zhì)量發(fā)展的各個方面。要明確目標，強化擔當，牢固樹立一盤棋思想，全力確保集團黨委各項決策部署得到真正有效的貫徹落實，為推動集團高質(zhì)量發(fā)展凝心聚力，努力為鹽城港打造世界一流港口貢獻全部力量。

集團領導班子全體成員，副四總師，機關(guān)全體工作人員；各子（控）公司班子成員，鹽城港引航站主要負責人，內(nèi)河港區(qū)班子成員；集團全體研究員，各創(chuàng)新團隊全體成員等參加會議。