9月26日，集團黨委召開擴大會議，專題學習貫徹中國共產黨鹽城市第八次代表大會精神。集團黨委書記、董事長、總經理周正雄主持會議，市國資委副主任成友貴到會指導，集團領導班子成員參加。

會議指出,本次黨代會的報告站位高、立意高、質量高，為集團今后的工作指明了前進方向，提供了根本遵循。要把學習貫徹落實中國共產黨鹽城市第八次代表大會精神作為當前和今后一個時期的重大政治任務，迅速把思想和行動統一到會議精神上來，做到學習在前、踐行在前，學深悟透、真信真用，推動黨代會精神入腦入心，切實把黨代會精神轉化為推動工作的強大動力，努力把黨代會確定的各項任務落到實處。

會議強調,要緊抓發展機遇，從容迎接挑戰，時刻保持爭先姿態、趕考狀態，圍繞產業鏈部署創新鏈，圍繞創新鏈完善要素鏈，圍繞要素鏈打造人才鏈，推動產業鏈、創新鏈、要素鏈和人才鏈深度融合，強化港口、港產、港城聯動，抓好現代流通體系硬件和軟件建設，做強向海發展主陣地，發揮港口一類口岸開放優勢，努力創造更多率先、示范的實踐成果，不斷開創港航事業發展新局面，為奮力譜寫“強富美高”新鹽城建設的現代化篇章貢獻鹽城港力量。

黨委擴大會議結束后，集團黨委繼續召開會議。

會議討論并原則通過了《江蘇鹽城港控股集團有限公司督查督辦工作實施意見》。會議指出，建立健全督查督辦管理機制，是加強效能建設，提高工作效率，確保集團各項決策、工作部署得到貫徹落實的重要抓手。要嚴格按照“規范化、制度化、常態化、完整性、真實性”的督查工作要求，全面加強督查隊伍建設，不斷提高督查工作水平，正確履職盡責，形成事必交、交必查、查必果的良好機制，樹立言必信、令必行、行必果的良好作風，確保集團各項重點工作落到實處。

會議討論并原則通過了《關于江蘇鹽城港控股集團有限公司經理層成員任期制和契約化管理的事項》和《關于江蘇鹽城港控股集團有限公司內部競聘管理辦法的事項》。會議指出，實施任期制和契約化管理，是激發企業內生動力活力的關鍵舉措，也是實現企業高質量發展的重要支撐。要圍繞提高集團發展質量與效益，堅持目標導向和效果導向，構建合理競爭機制，推動集團改革實現新突破，不斷提高集團核心競爭力。

會議討論并原則通過了《關于亭湖港區改革試點的實施方案的事項》。會議指出，要堅持科學統籌、一體推進，圍繞實現利潤最大化，把改革重點放到解決實際問題上來，盡快制定和完善相關實施細則，切實保障各項改革措施既“落地生根”又“開花結果”。同時，在改革過程中要不斷查找問題，積極總結經驗，形成可總結、可復制、可推廣的改革模式和經驗做法，持續把集團各項改革工作向縱深推進。

會議還討論了其他事項。