一套切合實際的管理制度
是企業賴以生存、運行、發展的奠基石
近期
濱海港區圍繞
綜合管理、生產運維、合規查驗
三項重點工作
持續發力
不斷發掘“閃光點”
為港區高質量發展注入澎湃動力
聚焦同頻共振 “制度過堂”糾偏差
充分發揮綜合管理“中樞神經”作用，通過抓管理強焦點、抓督辦推重點、抓協調通阻點、抓塑形育亮點“四抓”活動，全面搭建跨部門協同“高速通道”。結合集團關于制度管理要求，全面梳理，細化完善現行制度，編訂缺失制度清單，對制度中模糊不清之處精準界定、繁瑣冗余環節果斷精簡，為各項業務開展系緊“第一粒紐扣”。
聚焦協同發力 “三比三促”提效能
圍繞年度生產經營目標，以星級客戶為中心，聚焦重點、堵點和難題等問題，積極創設“惠企先鋒”品牌，采取調查問卷、電話訪談和企業客戶座談會等多種形式了解客戶訴求，響應客戶需求，增強客戶體驗感，打造星級客戶一體化服務平臺。大力開展比增量、促實干奮進，比創新、促突破升級，比服務，促優化環境“三比三促”活動，實行任務分配、進度跟蹤、問題反饋的信息化共享機制，有效縮短作業流程時限，碼頭生產效率較同期提高了7%。
聚焦精細洞察 “合規查驗”筑屏障
以合規管理為切入點，搭建一體化信息體系，打破業務與財務之間的“隔離墻”。通過跨部門協調會、交流會，讓業務人員熟悉財務流程、成本結構，讓財務人員深入了解業務痛點、市場商機，實現使合規管理依托于精準、及時的數據洞察，實現業財法融合發展；針對資金管理、票據管理、預算執行等關鍵環節，梳理潛在風險點并提出有效防控措施，實現“事后管控”向“事前預警、事中監控、事后復盤”的全面升級；探討紀檢監督與風控合規職能的深度融合路徑，讓合規成為企業發展的內生動力。
下一步，濱海港區將以制度為基、協同為翼、合規為盾，在“三項工作”推進中，持續構建“制度規范+動態評估”相結合的風控體系；建立關鍵崗位“專業水平”與“合規素養”雙重考核標準，蓄力打造具有高度責任感和過硬業務能力的復合型團隊，為鹽城港高質量發展提供有力支撐。
